RR. HH. y nómina en conformidad: de la contratación a la nómina, con el control de asistencia cerrado cada mes.
Cada error en la nómina es un pasivo laboral en potencia.
Otras áreas del frenteGestión
Lo que hacemos
Qué incluye RR. HH. y Nómina
Nómina, eSocial, contrataciones y desvinculaciones
Calendario de obligaciones laborales.
Gestión del riesgo laboral y prevención de pasivos
Provisiones, revisión de jornadas, tercerización.
Beneficios y remuneración
PLR (participación en las utilidades y los resultados) y estructura de cargos y salarios.
Gestión del control de asistencia electrónico con Kardo by Veltis
Registro de asistencia por celular, banco de horas y hoja de asistencia firmada digitalmente.
Informe de transparencia salarial
Ley 14.611/2023, cuando corresponda.
Cómo funciona
Cómo se desarrolla el trabajo
- 01
Diagnóstico de nómina
Nómina, jornadas, pasivo laboral y cumplimiento actual.
- 02
Implementación
Migración de datos, activación de Kardo, ajuste de procesos.
- 03
Rutina mensual
Nómina, eSocial y control de asistencia funcionando con plazos definidos.
- 04
Prevención continua
Revisión de jornadas, banco de horas y riesgo laboral.
- 05
Evolución
Cargos y salarios, PLR y beneficios a medida que la empresa crece.
Para quién
Para quién tiene sentido esta área
Comenzando
Primera nómina estructurada, con control de asistencia electrónico en Kardo desde la primera contratación.
En crecimiento
Múltiples sucursales, jornadas diferentes (presencial, externa, híbrida), cargos y salarios formalizados.
Grandes empresas
Gran dotación de colaboradores, múltiples CNPJ e informe de transparencia salarial.
En el ecosistema
Lo que se conecta con esta área
CFO as a Service
La planificación de la dotación de personal es RR. HH. y finanzas decidiendo juntos el costo de hacer crecer al equipo.
Tecnología (Kardo)
La hoja de asistencia cerrada y firmada en Kardo sirve de base para que el departamento de nómina de Veltis calcule la nómina.
Protección (Jurídico empresarial)
Una buena prevención laboral en el departamento de nómina reduce los litigios que llegarían después al área jurídica.
Preguntas frecuentes
Dudas de quien está evaluando
¿Qué cambia con Kardo en la gestión del control de asistencia?
El registro de asistencia pasa a hacerse por celular, con la marcación sellada por el servidor de Kardo y la ubicación verificada. Al final del período, la hoja de asistencia queda firmada digitalmente por el colaborador.
¿Veltis atiende a empresas con equipos híbridos o externos?
Sí. El control de asistencia y las jornadas se configuran según el régimen de trabajo del equipo, y las reglas de cada modalidad (presencial, externa, híbrida o remota) se definen en el diagnóstico.
¿Realizan una revisión del pasivo laboral antes de asumir el departamento de nómina de una empresa?
Sí, en el diagnóstico inicial. Analizamos la nómina, las jornadas y los asuntos pendientes para dimensionar el riesgo y la provisión. Las cuestiones que requieren un dictamen jurídico quedan a cargo de un abogado.
¿RR. HH. y nómina son lo mismo?
No. El departamento de nómina se ocupa del cumplimiento (nómina, eSocial, control de asistencia). RR. HH. se ocupa de las personas, los cargos, los salarios y el desarrollo. Veltis actúa en ambos.
Actualizado el